本网讯（记者 程晓璐 通讯员 穆青）为加强干部队伍建设，有效甄选和任用关键岗位管理人员，更好地完善学校内部人才运用及培养，提升人岗匹配度，为学校事业发展储备有生力量，我校于7月12日晚开展了首批中层管理关键岗公开竞聘会。

此次公开竞聘岗位为学生公寓管理与服务中心主任、后勤集团物业管理与服务中心经理各1人，前期面向学校全体教职员工发布竞聘公告，通过资格审查，符合条件的应聘人员可按相关流程参与竞聘。竞聘本着公开公正、平等竞争、择优录用的原则，分为面试答辩和业绩考核两个阶段测评。面试答辩主要侧重考核竞聘者的自我认知、统筹规划、问题分析、决策建议、语言表达能力；业绩考核则由工作组成员通过走访、座谈、查看原始资料等方式全面了解考核对象在过去一年履职的工作业绩情况。校党委书记江珩担任考核工作组组长。9位竞聘者结合自身实际，选岗填报。

中层管理关键岗面试答辩现场

面试答辩现场，校领导及相关部门负责人共21名“考官”组成评委团，校内中基层管理干部列席参加。竞聘人员从个人基本情况、工作理念、工作目标及主要举措等方面进行演讲陈述，随后根据抽到的题目，结合学校实际、岗位特点，阐述个人工作思路。评委分别就各自分管工作侧重作针对性提问，并从大局意识和事业心、工作思路与设想、专业能力、创新能力、综合素质等方面进行综合评判打分。在第二轮业绩考核中，由校党委常委孙玉巧率相关负责人组成5人考核小组，了解考核对象在过去一年履职的工作业绩和表现情况并进行打分。

经人事处、监察处联合对面试答辩考核和业绩考核得分进行统分，计算机科学与技术学院陈龙同志、保卫处周志祥分别取得学生公寓管理与服务中心主任组和物业管理与服务中心经理组综合成绩第一名。

“管理干部竞聘上岗,是学校深化干部人事制度改革重大举措,也是建设一支高素质干部队伍的必然途径”，江珩表示，近年来，学校不断强化干部队伍的统筹管理，通过公开竞聘机制制定与实施，进一步规范人才选拔任用工作。以“岗得其人、人适其岗、人岗匹配”为目标，让教职工由原来的“等岗位”转变为“找岗位”、由“分配岗位”转变为“竞聘岗位”，给广大教职员工提供晋升平台，让有能力、有潜质、想干事、能干事的员工充分发挥自身优势，更好地施展才华，从而推进学校人才梯队建设，激发教职员工内在活力，不断提思想素质和业务能力，为学校事业高质量发展注入新的动力。