求职找工作，拿到合同就万事大吉?连细节都没看清就挥着笔杆子“签签签”?别急!合同里有哪些陷阱你清楚吗?劳动合同要包含哪些内容?试用期不是“白用期”，法律上有哪些规定?…戳图↓↓关于劳动合同，你必须知道这8件事。

搞清以下情况：

①加班情况是否在承受范围内;

②岗位是否有利于个人成长;

③薪资、职位是否和录用函上一致;

④发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资;

⑤注意合同签写的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的;

⑥将违约金降到最低，小心被用人单位“拴住”。

关于试用期你要知道的事：

①试用期不是法定条款，可以不经历;

②试用期应包含在劳动合同期限内;

③试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%;

④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不是“白用期”!

提醒：劳动合同是产生纠纷后处理纠纷的重要凭证，首先工作一定要签署劳动合同，其次合同条款一定要看清楚问明白再签，签合同注意比照上述内容，保障自身权益。

本文转载自微信公众号“求职技巧”