——我校开展中基层管理干部公开竞聘工作

何超杰 屈少华

为不断拓宽选人用人渠道，建立健全“公平竞争、择优聘用”的用人机制，学校于2月14日对外公开发布了《中基层管理干部公开竞聘的通知》，释放了28个中基层管理岗位，岗位涵盖了永春里学院（继续教育学院、人才培训中心）、职业技能培训中心、人事处、基建处、发展规划处、接待中心等多个部门。

为确保本次竞聘工作稳妥有序开展，学校专题研究部署，明确组织分工，严明纪律要求。经过前期动员、校内外宣传、个人自主申报，吸引了校内外百余人竞相报名。

经过紧锣密鼓的筹备，学校在3月3日启动了基建处中层管理岗位的公开竞聘；3月6日和3月7日，启动了永春里学院（继续教育学院、人才培训中心）、职业技能培训中心、接待中心中基层管理岗位的公开竞聘。竞聘中，竞聘者充分展现了敢于担当、奋发向上的精神风貌，他们从个人履历、自身优势、工作思路、未来发展愿景等方面，向在场的评委进行了充分展示。接下来，学校将陆续启动其他管理岗位的公开竞聘工作。

中基层管理干部公开竞聘是学校深化人事制度改革创新、落实人才强校战略的重要举措。通过公开竞聘，真正把政治素质好、业务能力强、管理水平高的干部选拔到管理岗位，形成“能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力”的用人机制，把被动执行的“要我干”转变为主动作为的“我要干+能干好”的工作新常态，实现个人与集体发展的同向同行，为学校事业高质量发展提供有力的人才支撑。