9月7日下午，校务办公会议在行政楼一号会议室召开。会议通报了有关工作情况；讨论研究了庆祝教师节系列活动安排及新生入学教育、教风学风建设改进措施；简要布置了近期有关工作。校长张端品教授、校委会顾问李友清教授等校领导及校委会其他成员出席会议，教育教学督导室、后勤集团、人事处、财务处、基建处等有关部门负责人列席会议，校委会主任余毅同志主持会议。

一、通报今年招生录取、迎评促建、校园基本建设等暑期及秋季开学一周来的有关工作

（一）招生录取与迎新工作。一大批同志为今年招生宣传及录取工作付出了辛勤劳动，做了大量细致而富有成效的工作，圆满完成了招生任务。今年考生填报我校的第一志愿数又有大幅度提升，尤其是湖北省内考生填报我校的第一志愿大大超过我校的招生计划。新生报到率高，好于预期。这是我校综合办学实力进一步提升和社会影响力不断增强的具体表现。一大批青年志愿者主动放弃双休天休息时间，冒雨参与迎新工作，为新生及家长提供了热情周到的服务。招生就业处、学生工作处及校团委，应分别对为招生工作作出较大贡献的同志，对在迎新工作中开展志愿服务表现比较突出的大学生志愿者适时进行总结表彰。

（二）迎评促建工作。今年暑期，教育教学系统的很多同志放弃休息时间，坚守岗位，认真工作，以实际行动创先争优，迎评促建。暑假期间，教师培训工作做得比较扎实。从新学期第一周的课堂教学、学生到课率情况来看，绝大部分教师已进入了迎评促建的工作状态。不少干部教师反映，评建工作对于我们这样一所新建的民办普通本科高校十分必要，确实能够起到以评促建、以评促改、以评促管的作用，有利于促进学校进一步加快各项建设，规范各项管理，不断提高教学质量，进而推动学校科学发展。

（三）校园基本建设工作。今年的基建任务，是建校19年来工作量最大、建设标准最高的一年，有大小建筑21栋，涉及新建、在建装修、旧房改造等多项工程。基建、后勤等部门的广大干部员工长期坚守一线，夜以继日、争分夺秒地工作，工程质量、安全、进度基本上都得到了有效保证，涌现出了一大批创先争优的先进典型人物。特别是有全空调、全太阳能热水设备安装的北园1、2号学生公寓按期交付使用，受到了新生及家长普遍认可和赞赏。

二、讨论研究庆祝教师节系列活动安排

副校长孔德文介绍了我校首届“教书育人楷模”等评选标准及候选人情况，以及“晨光学者”启动工作情况；党委常委、宣传部长孙玉巧对教师节宣传方案作了简要说明。

会议经过讨论研究后，决定：

（一）抓紧做好各级各类优秀教师的表彰

1、原则同意学校“杰出教师、优秀教师（教育工作者）评选工作领导小组”今年6-8月通过严格程序评选出来的候选人，除一位候选人因在公示期间，被群众举报（对该同志表彰的荣誉级别持异议），纪检监察会同人事部门认真调查核实以后，及时作出适当调整。

2、校委会全体成员以无记名投票的方式，确定侯祖飞、董妍玲、张秋菊同志为我校首届“教书育人楷模”。

3、“教书育人楷模”、“杰出教师”、“杰出青年教师”是武生院教师的最高荣誉。今年是首届评选，充分考虑到候选人进校多年来教书育人的一贯表现。今后每年在连续多年评为优秀教师的对象中进行“优中选优”推荐参评。评选工作必须坚持标准，宁缺勿滥。

4、“教书育人楷模”、“杰出教师”、“杰出青年教师”荣誉称号获得者，目前给予每人2万元奖励。今后可根据实际情况，适当增加奖励额度。

5、本年度其他80多名优秀教师、优秀教育工作者一并安排在庆祝教师节大会上进行表彰。

6、教师节期间，人事处会同教务处、教育教学督导室对未评选上优秀教师或以上荣誉的青年教师（参加教学工作不满两年），如师德修养好、讲课很受学生欢迎，可以人事处、教务处、教育教学督导室名义联合发文授予一批“教坛新秀”荣誉称号，扩大受奖面，鼓励更多的青年教师今后努力工作，早日成为优秀教师。

7、教师荣誉体系的建立要规范化、制度化、科学化，制度设计要科学，重大典型要经得起时间考验。由人事处会同相关部门，对现有及今年新增的奖项设置进行梳理、修订。

8、教师节表彰的各个层面先进典型要加强宣传，深入挖掘鲜活、生动、感人的事迹，突出不同侧重点和示范效应。

（二）在教师节期间及今年下半年为教师多办实事

1、在今年三届三次教代会上，学校对全体教师承诺办的9件实事，要逐一抓好落实，因故没有按时完成的，要及时做好说明解释工作，加紧推进。

2、除以上9件实事外，学校还决定给教师发慰问金；发“三节”（教师节、国庆节、中秋节）慰问物资；给全体新教师每人配发一部笔记本电脑；丰富教职工业余文化体育生活等实事，同时决定启动“晨光学者”小区住宅楼建设项目，力争年底交付使用。

（三）筹备开好教师节庆祝大会

会议原则同意《武生院庆祝2012年教师节暨表彰大会方案》。有关部门要按照方案要求精心组织筹备，营造浓厚的节日气氛和尊师重教氛围。

（四）大力营造尊师重教、教书育人的浓厚氛围

要重点宣传教书育人的先进事迹，宣传教师队伍建设所取得的成就，典型的可适时发外宣稿。

（五）启动“晨光学者”评聘工作

1、“晨光学者”评聘工作是落实我校“十二五”发展规划关于加强高层次人才队伍建设的一项重要举措。要根据重点学科、品牌、特色专业建设需要进行评聘，要通过开展应用型科学研究工作的突破，带动办学水平的整体提升。

2、“晨光学者”的评选标准、条件、待遇等要符合我校实际。由孔德文副校长召集人事处、科技处调研后，报张端品校长、李友清顾问审议，迅速制定出我校“晨光学者”的评聘工作方案，最迟在2013年元旦前评出首批“晨光学者”。

三、讨论研究新生入学教育及教风学风建设改进措施

会议强调：新生入学教育要狠抓方案的落实，突出抓好新生从中学生到大学生的角色观念转变，重塑自信心，开展理想、前途、人生方面的启迪教育，鼓励大学生全面发展与个性发展相结合。学生处、团委、教务处等有关部门要加强指导。

会议要求：狠抓教风、学风建设目的是建立长效机制，要以评建工作为契机，推进此项工作上台阶。

会议决定：今年秋季全面启动“优良学风建设先进班集体”和新一轮的“文明寝室”创建等评比表彰活动，由教务处、学生处、文明办等部门分别研究工作方案，报学校审定后，于9月下旬正式组织实施。

四、布置近期有关工作

（一）人事处、财务处会同有关部门抓紧落实后勤集团、车队、保卫处等部门的工资改革方案，国庆节前落实到位。

（二）暑期因故推迟的有关基建工程，要在保证质量的前提下加快推进，尤其是长河港湾15－18栋，钱学森广场主楼内装修和国际学院教学楼内装修。

（三）请常务副校长赵斌同志召集教务处、教育教学督导室和教风督查组，深入分析前阶段干部教师听课评教数据，研究布置下一步改进和提高课堂教学质量的相关措施。

（四）晨光读书工程、晨光武术学校目前各方面反映很好，贵在坚持，要一以贯之、一抓到底，打造成我校学风建设与“三早”（早起床、早锻炼、早读书）品牌。要不断创新方式，第二课堂的组织活动方式必须充分考虑学生兴趣、爱好和成才需求。

（五）学生公寓的精神文明创建工作要提到重要议事日程。会议决定，组建新的学生公寓管理与服务中心，由党委常委孙玉巧、杨一丰同志兼任首届主任，调整有关系总支分管学生工作的两名负责人任专职副主任，以周武路、风华路为界划分东、中、西三区，下大力气抓学生的养成教育与公寓文明创建，措施要得力。我校是中央文明委表彰的“全国精神文明建设工作先进单位”，如今年年底之前确实有90%的学生寝室达到文明寝室标准，我校方可启动申报下一届“全国文明单位”的相关工作，否则，申报缺乏基础，就不予申报。文明创建要做到名副其实，不能徒有虚名。要通过创建活动，切实提高全校师生的文明素质。

（六）要高度重视毕业生就业工作，狠抓就业指导、就业技巧培训、创业指导。要结合我校应届毕业生的实际，认真落实教育部最近关于对本科生开展创业教育的有关要求，邀请一批就业创业指导专家，为全体应届毕业班学生认真补好创新创业课，不断提高毕业生的就业竞争力和就业质量。

（七）进一步美化校园环境，实施“校园亮化工程”。一是配合新洲区和阳逻开发区搞好“生物技术研发中心” （1号科研大楼）轮廓亮化，要简洁大方、有文化品位；二是对长河港湾教职工生活区5栋高层建筑上半身进行亮化；三是国际学院大楼前的金色广场，力争国庆节前完工。

（八）建若干商业网点服务师生。将柳园餐厅西面的原锅炉厂（已停用两年）和北园绿化环卫仓库迅速改建成生活服务部、水果店等，方便学生就近购物。

会议还传达了校理事会近期关于加强校领导班子建设的两个决定。

二〇一二年九月九日