武生教字[2009]53号

关于对拟引进政工人才教学能力考核的实施方案

各系（部）：

根据学校人才引进工作要求，政工人才既要具有较高的政治素质，也要具有较强的教学能力，因此对所有应聘的政工人才要进行教学能力考核。根据《校党委关于成立政工人才引进工作领导小组的通知》和《政工人才引进领导小组办公室会议纪要》的有关精神，拟定具体实施方案如下：

一、教学能力考核组成员

组长：余泽高

副组长：孔德文 王亚静

成员：各系（部）负责人

秘书：尹承梅

二、考核程序

1、育人能力考核组考核合格的应聘者经学校政工人才引进办公室转交教学能力考核组秘书，由考核组秘书根据应聘人员所学专业及其具体情况，安排到各系（部）组织教学能力考评；

2、各系（部）成立考核小组，由各系（部）负责人任组长，其成员不少于5人；

3、考核形式为试讲，时间不得少于45分钟，可随堂安排或另行安排课堂教学。一般讲授30分钟左右，听课教师、学生提问、讲课人员解答15分钟左右；讲授内容由应聘者确定所学课程1-2门，考核单位根据情况与试讲人员商谈选其中章节即可。

4、参加考核人数不得少于20人，其中教师不得少于5人。学生不得少于15人；

5、由系（部）考核组组长汇总考核组的意见，写出最终意见，统一报考核组秘书处。

三、注意事项

1、各系（部）根据校教学能力考核组的安排，确定适当的教学课程和教学内容，尽快组织相关教师、学生实施考核；

2、考核小组应向参与考核的教师、学生宣讲考核意义，严肃认真地对待考核工作，对考核对象的教学进行公正、客观地评价。

附：1、武汉生物工程学院新教师试讲评分表

2、武汉生物工程学院拟引进政工人才教学能力考核评价汇总表

教务处

2009年12月25日