武生教字﹝2018﹞24号

各学院：

根据《武汉生物工程工程学院本科专业带头人选聘管理办法（试行）》（武生院教〔2017〕32号），充分发挥专业带头人在本科专业建设与发展中的重要作用，为进一步规范本科专业带头人专项津贴发放工作，结合学校实际，现将本科专业带头人专项津贴发放及管理相关事宜通知如下：

一、本科专业带头人考核管理要求

本科专业带头人的日常管理工作，分学期初、学期中、学期末三阶段进行考察：

1.学期初：本科专业带头人提出明确的建设任务，报送本专业建设规划及学期初专业建设任务规划表（附件1）；

2.学期中：专业带头人自查专业建设规划执行落实情况;

3.学期末：本科专业带头人明确标出已完成与未完成任务，报送专业建设进展总结报告及专业建设任务进展情况表，学校将统一组织考核（附件2）。

二、本科专业带头人专项津贴

专业带头人在聘期内享受专项津贴，标准为800元/月·人，考核不合格者取消津贴发放。同时，每年支配使用专业建设经费5000元。

三、相关要求

1.结合李校长开学初讲话《齐心协力抓评建 抢抓机遇促发展》及审核评估工作重点，专业建设必须做到“九到位”，包括人才培养方案到位、专业带头人到位、核心课程骨干教师到位、专业建设规划到位、教学团队到位、科研团队到位、专业建设所需实验室到位、校企深度合作及产教融合基地到位、双师双能型教师到位，特色（重点）专业建设要起到示范引领作用，非特色（重点）专业建设要做到凝练专业发展方向，保障相关教学条件，提高教学质量。

2.本次学校选聘的专业带头人要进一步提高认识、统一思想，做好“三思”，即：“思想、思路、思维”。思想：要高度统一，把思想统一到审核评估上来，要充分认识专业建设对审核评估的重要意义。思路：专业建设做好顶层设计与工作规划，思路要清晰，任务要明确，责任要到人，时间有节点。思维：审核评估工作千头万绪，工作难度很大，专业带头人要学会“弹好钢琴”，创新思维，创造性开展专业建设的工作，要有信心、有决心、有办法搞好专业建设。

3.各学院、教务处、人事处、培训处（教师发展中心）要严格按照《武汉生物工程工程学院本科专业带头人选聘管理办法（试行）》（武生院教〔2017〕32号）文件精神执行管理与考核，做到对选聘的专业带头人待遇到位、培训到位、责任到位、考核到位，并建立有效的退出机制。

附件1：专业建设任务进展情况表

教务处

2018年3月15日