校属各单位：
      为进一步建立健全我校公平竞争、择优聘用的用人机制，深入推进干部竞争上岗工作，充分调动教职员工干事创业的积极性，学校经研究，决定将部分中层管理岗位面向全校公开竞聘，现将有关事宜通知如下：
      一、竞聘岗位
      院（系）党总支副书记4-6名；人事处、科技处、教务处副处长各1名。
      二、竞聘条件
      （一）竞聘基本条件：
        1.具有良好的道德品行，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
        2.爱岗敬业，忠于职守，有强烈的事业心和责任感，在学校的改革发展中艰苦奋斗，开拓进取。
        3.大局观念和全局意识强，具有较高的政策理论水平、文字写作水平和较强的组织协调能力，能够卓有成效地开展工作。
        4.正确行使职权，善于团结同志，作风民主，勤政廉政，自觉抵制滥用职权等不正之风。
        5.现岗位业绩考核合格，近一年未受过学校任何纪律处分。
      （二）竞聘者还应当具备以下条件之一:
        1.为现任六级及以上的教育职员（含政工干部）。
        2.具有博士学位且来校工作满三年及以上的教职员工。
      （三）竞聘院（系）党总支副书记的，要求具有3年及以上党龄。
      三、竞聘程序及办法
      （一）制定方案。公布竞聘岗位、竞聘条件和办法，动员符合条件的教职工踊跃参加竞聘。
      （二）提交申请。竞聘者只能选择一个职位进行报名，报名截止时间为2015年10月16日16:00时。竞聘者须在规定时间内将《武汉生物工程学院    岗位竞聘报名表》（见附件）交至人事处（行政楼307室），面试考核时间另行通知。
      （三）资格审查。对竞聘报名者进行资格审查。其中，各职能部门中层管理岗位通过资格审查人数不得少于3人，院（系）党总支副书记岗位通过资格审查人数不得少于8人。未达到规定竞争要求的，须通过调剂补充人选。调剂后，仍然达不到规定竞争要求的职位，经学校研究后，可取消、合并或核减竞聘计划。
（四）面试答辩。满分100分，主要考核竞聘者的综合素质、实际能力和专业知识等。其中个人陈述时间为5分钟，评委提问时间为3分钟。个人陈述内容应包括个人基本情况、特长优势、目前岗位工作情况、应聘本岗的原因和应聘成功后的工作思路、计划等，可使用PPT等多媒体工具。面试评委由校委会成员及有关部门负责人组成。
      （五）综合考察。评委根据面试成绩，按照“公平公正、全面衡量、宁缺毋滥”的原则，充分讨论酝酿后，形成拟任人选建议方案，报学校研究确定。
      （六）公示。对拟任人选进行任前公示，公示期限为5天。
      （七）试用。公示通过的人员予以试用，试用期为六个月。
      （八）聘任。试用合格人员，按干部选拔任用规定程序办理聘任手续。
      四、工作要求
      （一）各院（系）、有关部门要提高认识，认真对待此次竞聘工作，广泛动员符合条件的人员积极参与。
      （二）工作人员要严守竞聘纪律，不得向外扩散、泄露未决事项。
      （三）参与竞聘者，要正确对待竞争，不得在竞争中营私舞弊。

                                    
                                                                            武汉生物工程学院

                                                                            2015年10月10日