本网讯（通讯员 张慧）为深入贯彻落实校务办公会纪要10号《传达全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神及研究部署促就业等工作》，4月15日下午，校领导赴文学院开展就业工作专题调研，文学院党政领导班子成员、毕业班辅导员参加会议。
座谈会现场
调研会上，文学院党总支副书记首先汇报了学院当前就业工作进展，围绕毕业生去向落实率、重点群体帮扶举措、岗位拓展成效及存在的难点问题进行详细说明。周文教授认真听取汇报后，针对毕业班辅导员工作开展情况展开深入询问，重点了解“一人一策”精准帮扶机制、访企拓岗的实效及毕业生的就业去向等细节，并结合文学院专业特色，就如何破解就业工作难点提出系统性指导意见。
校领导对文学院前期就业工作成效给予肯定，同时提出四点要求：
一是全员动员聚合力。强调要充分发动全体教师、辅导员及学生力量，构建“教师指导、辅导员跟进、学生互助”的立体化就业支持体系。尤其注重发挥校友资源优势，通过“老带新”“校友反哺”等机制，搭建毕业生与在校生的经验传递桥梁，形成“毕业校友帮、在校学生学”的良性互动格局。
二是全链把控抓信息。要求建立“全员参与、全过程跟踪”的就业信息网络，从学生入学到毕业全程绷紧就业之弦。一方面鼓励教师、辅导员主动对接行业企业，拓展优质岗位资源；另一方面依托大数据精准掌握未就业学生动态，实现岗位信息与学生需求的高效匹配，确保就业服务“不断线、不缺位”。
三是立足当下谋长远。提出就业工作需兼顾“当下攻坚”与“长远布局”，既要聚焦2025届毕业生就业冲刺，通过分类建账、精准帮扶推动“存量”学生尽快就业；也要从大一年级开始强化职业规划教育，将就业意识培养融入人才培养全过程，提前为学生“量体裁衣”，从源头提升就业竞争力。
四是守正创新提质效。强调就业工作要在常规举措基础上求突破、谋创新，通过形式创新增强就业指导的吸引力和实效性，让“常规工作有亮点、重点工作有突破”。
文学院表示将迅速落实调研要求，以“四个要求”为行动指南，细化任务清单，压实工作责任，全力促进毕业生更高质量就业。
