本网讯（通讯员 穆青 何超杰 摄影 洪胜芳）为深入贯彻落实学校“公平竞争、择优聘用”的用人机制，进一步拓宽选人用人渠道，提升学校管理和服务水平，把被动执行的“要我干”转变为主动作为的“我要干+能干好”的工作新常态，实现个人与集体的同向同行，学校组织开展了中基层管理干部的竞聘工作，旨在为有能力、有担当的人才提供广阔发展空间，营造公平竞争、择优聘用的良好氛围。

学校高度重视此次竞聘工作，前期发布了《武生院关于学校部分单位中基层管理干部公开竞聘的通知》，向全校释放了28个中基层管理岗位供校内外人员公开竞聘。竞聘通知涵盖了详细的岗位信息、任职条件和竞聘流程。通知明确要求，竞聘者需具备扎实的专业知识、较强的综合能力和高度的责任心，同时对校内校外竞聘者的工作经历等也作出了具体规定，为选拔优秀人才提供了坚实的制度保障。

3月3日，基建处、湖北新广厦建筑工程有限公司作为此次竞聘的首批单位，在长青楼101面试室成功举行了武生院校区项目工程部部长和副总工程师岗位的竞聘活动。此次活动共有7位应聘人员参加，9位评委进行评分，通过公开、公平、公正的竞聘流程，两个岗位共计5名应聘人员脱颖而出，进入了考察环节。

3月6日和3月7日，永春里学院（含继续教育学院、人才培训中心）、职业技能培训中心、接待中心也共同开展了中基层管理岗位的竞聘活动。此次竞聘覆盖了综合办公室、教学服务部、市场开发部、条件保障部等多个关键部门，共计30位应聘人员参加，由13位评委进行面试打分。竞聘过程中，应聘者们纷纷展示了自己的专业素养、管理能力和对未来工作的规划设想。经过严格评审，学校将确定一批德才兼备、能力突出的人选，正式进入考察环节。

公开竞聘演讲现场

此次竞聘活动得到了全校师生的广泛关注和支持，不仅激发了教职工的积极性和创造力，也将进一步提升学校的整体管理水平。后续，学校人事处将持续组织发展规划处、体育设施管理与服务中心等相关岗位的公开竞聘活动，继续持续完善选人用人机制，为学校的长远发展提供坚实的人才支撑，推动学校各项工作再上新台阶。