何超杰 穆青 屈少华

暑假期间，某教师于 7 月 24 日向所在学院提交了离职申请，学校人事部门于 8 月 20 日才收到该申请。经了解，在此期间，学院领导在收到某教师的离职申请后对其进行了谈话和挽留，但在这接近一个月的空档期内，学院既未向人事部门报告又未向学校报告。

今年 7 月，学校出台了《关于进一步加强教职员工聘期管理工作的若干意见》，要求学校各单位（部门）要进一步强化劳动人事纪律、职业道德的教育和管理，落实工作责任。

全校中层管理干部要进一步强化规矩意识和责任意识，擦亮眼睛，知责于心，担责于身，履责于行，事不避难，不断增强识人辨人能力。学校人事部门要举一反三，汲取教训，查漏洞、补短板，杜绝同类事件再次发生。全校教职员工要恪守高校教师职业道德规范，树立诚信意识和岗位责任意识，牢记为党育人、为国育才的光荣使命，共同维护正常教育教学秩序。